Wat is vereist:

• Een relevante HBO opleiding en/of WO opleiding

• Een aantal jaren vergelijkbare werkervaring, maar ook met een junior willen we graag de mogelijkheden bekijken

• Goede beheersing van de Nederlandse taal

• Je bent op de hoogte van de huidige VVT wet- en regelgeving

• Goede adviesvaardigheden en een servicegerichte houding

• Analytisch en accuraat

Wat krijg je daarvoor terug:

• Inschaling volgens FWG 60 van de CAO VVT op basis van opleiding en ervaring tussen de €3300 - €4880,- op basis van een fulltime dienstverband, incl. een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een contract op basis van 32 tot 36 uur per week

• 30 vakantiedagen obv fulltime

• De mogelijkheid om thuis te werken

• Toegang tot de Tangenborgh academie om je verder te ontwikkelen (o.a. e-learningen van Good Habitz);

• Een uitgebreide MKSA-regeling

De Vacature

In deze functie werk je zeer nauw samen met de financiële afdeling en help je elkaar naar een hoger niveau. Verder heb je kennis van bedrijfsprocessen en informatiestromen en bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op financieel en fiscaal gebied, ook ten aanzien van geldende wet- en regelgeving. Je gebruikt deze kennis om proactief te signaleren en adviseren en je bent in staat deze kennis te vertalen in de dagelijkse werkzaamheden van de afdeling. Het delen van deze kennis en vaardigheden met je collega’s binnen de afdeling financiële zaken, om zodoende bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling als geheel, vind je vanzelfsprekend.

Je hebt je maandelijks overleg met een Regiomanager, hij lijkt zijn financiële doelstelling niet te gaan halen, maar op kwaliteitsgebied wel. Hoe pak je dit aan?

Belangrijk is dat de controller de verantwoordelijkheid laat liggen waar die hoort te liggen, maar de juiste vragen stelt en de risico van keuzes kan duiden. Kiest regiomanager voor halen financiële doelstelling ten koste van kwaliteit? Of blijft hij kiezen voor kwaliteit maar daardoor continuïteit gevaar door het financiële achterblijven?

Groeipad

Werken bij Tangenborgh

Tangenborgh is een organisatie waar de beste zorg verlenen voorop staat. Er wordt dan ook continu geïnvesteerd in ontwikkelingen, verbeteringen en vernieuwing. Op onze website https://werkenbijtangenborgh.nl/ kan je verder lezen hoe het is om bij ons te werken.

Collega aan het woord - Rudolf Hidding, Controller bij Tangenborgh sinds januari 2022

'Hoewel ik nog steeds aan het leren ben hoe de stromen in het bedrijf lopen ben ik zeer enthousiast over de samenwerking en professionaliteit van de organisatie. Voor mij is werken bij een zorginstelling belangrijk omdat ik hiermee ook invulling kan geven aan 'het maatschappelijk verantwoordelijk zijn'. Het is belangrijk dat een zorginstelling goed gerund worden zodat daarmee de continuïteit gewaarborgd is, hier kun je als controller een goede rol spelen. Zeker nu de zorggroep Tangenborgh zich in een transitie bevindt, van meer staf gestuurde organisatie naar integrale verantwoordelijkheid bij de 5 regiomanagers. Ook hier is een belangrijke rol weggelegd voor een controller. Kunnen sparren met de regiomanager en met de overige stafleden.'

Het proces:

Stap 1: Je kunt tot 26 mei solliciteren. Na afloop van deze periode gaan wij alle sollicitanten bekijken en de meest passende profielen gaan door naar de volgende ronde.
Stap 2: We nemen telefonisch contact met jou op om eventuele onduidelijkheden weg te nemen en je uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek.

Stap 3: Sollicitatiegesprek bij ons op kantoor in Emmen.
Stap 4: Arbeidsvoorwaardengesprek.

Vragen?

Bij vragen kun je contact opnemen met Piet Zeilstra, Manager Financiële Zaken a.i.
M: p.zeilstra@tangenborgh.nl
T: 06-18860081

Solliciteren:

Solliciteren:

Spreekt deze functie van (Junior) Business Controller bij Tangenborgh je aan en lijkt het je leuk om bij ons aan de slag te gaan? Solliciteer dan voor 26 mei via het sollicitatieformulier.

Het opvragen van een referentie en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van de procedure. En voor deze vacature wordt zowel in als extern geworven. Omdat wij ontwikkeling en mobiliteit belangrijk vinden, hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.