Recruitment Adviseur

Draag jij de ouderenzorg een warm hart toe en wil jij een bijdrage leveren aan het oplossen van de personeelstekorten in de zorg? En beschik jij over een gezonde dosis resultaatgerichtheid, doorzettingsvermogen en oprechte interesse in mensen? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Hoe maak jj het verschil? 

Het vinden van het juiste zorgtalent begint bij jou. Vanuit ons kantoor in Emmen word je verantwoordelijk voor het vinden, binden en boeien van zorgtalent voor Tangenborgh. Of dit nu een weekend-, vakantiekracht of een zorgprofessional betreft. Jij doet er alles aan om tot een goede match te komen.  

Wat ga je doen? 

Recruitment in de ouderenzorg vraagt om mensen die het verschil kunnen maken. Jij brengt scherp inzicht, verbindend vermogen en een frisse blik waarmee je ons team versterkt en talent op de juiste plek brengt. 

Het recruitmentteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor de werving en selectie voor de vacante functies, maar je bent de directe samenwerkingspartner voor jouw ‘eigen’ managers. Daarnaast heb je als aandachtsgebied de werving van onze weekend- en vakantiekrachten, wat een belangrijk potentieel is voor onze organisatie. Je adviseert managers over de beste wervingsstrategie, screent kandidaten en onderhoudt een warm contact met sollicitanten.

Je pakt je rol actief op en ziet waar processen slimmer, sneller of beter kunnen. Je denkt in mogelijkheden, niet in beperkingen. Je houdt overzicht, blijft in verbinding met collega's en je brengt energie in het proces, van intake tot aanname.  

Daarnaast denk je mee in het beleid arbeidsmarktcommunicatie om Tangenborgh zichtbaar te maken als aantrekkelijke werkgever.  

Op dit moment is recruitment bezig met het inrichten van een nieuw ATS, waar we erg enthousiast over zijn. Samen met jou gaan we dit systeem optimaliseren en de gebruikers ondersteunen en trainen.

Het team P&O  

Je bent niet de enige Recruitment adviseur. Je krijgt er twee collega Recruitment adviseurs bij. Verder bestaat het P&O team uit Opleidingen, Medewerkers P&O, Functioneel Applicatiebeheer, Inzetbaarheid, P&O Advies en Teamcoaching. We vinden humor en plezier belangrijk en zijn continu bezig met de ontwikkeling naar een zelfstandig integraal team waarin samenwerken erg belangrijk is.

Wat bieden wij jou? 

• Een contract voor 16 uur per week voor de duur van één jaar met de intentie tot verlenging.
• Salaris conform CAO VVT (FWG 50) op basis van opleiding en ervaring, inclusief 8,33% eindejaarsuitkering. 
• Toegang tot de Tangenborgh Academie voor persoonlijke ontwikkeling (o.a. e-learnings van Good Habitz). 
• Een smartphone en laptop. 
• Uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden o.a. Benefits at Work.  
• De kans om een netwerk op te bouwen met organisaties zoals Zorgplein Noord. 

Wat breng je mee? 

Recruitment in de ouderenzorg vraagt om mensen die het verschil kunnen maken. Verder:  

• Heb je een relevant hbo-diploma en bij voorkeur ervaring in recruitment of arbeidsmarktcommunicatie. 
• Een positieve houding en creativiteit waarmee je anderen meeneemt in kansen en oplossingen.  
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met selectiegesprekken.  
• Initiatief en een oplossingsgerichte mindset, ook bij arbeidsmarktuitdagingen. 
• Het vermogen om goed te kunnen schakelen. 
• De drive om bij te dragen aan een zo gelukkige mogelijk leef-tijd van bewoners en zorgvragers en aan een gelukkige werk-tijd van medewerkers. 

Informatie 

Spreekt deze vacature je aan, maar wil je eerst nog meer informatie over Tangenborgh kijk dan op onze site via www.tangenborgh.nl  

Wil je informatie over de functie neem dan gerust contact op met één van de recruitment adviseurs, Maarten de Jong via 06 43451207 of Jannie Vos via 06 48518581.  

Jouw sollicitatie 

Ben je enthousiast over deze functie van Recruitment adviseur en lijkt het je leuk om bij Tangenborgh aan de slag te gaan? Laat ons dan snel weten waarom jij bij ons past en wij bij jou! Wees welkom en bel of mail ons, dan zorgen wij dat de koffie voor je klaar staat. En wie weet mogen wij jou binnenkort verwelkomen.  

Uiteraard ontvangen we dan ook graag jouw motivatie en CV uiterlijk 16 juni 2025 via het sollicitatieformulier. We nemen dan zo spoedig mogelijk contact met je op.  

Selectieproces 

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 23 juni (tussen 11.00 uur en 13.00 uur) en op dinsdagochtend 24 juni. 

Een referentiecheck en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) zijn onderdeel van de procedure.